働き方に関わる制度
仕事と生活の調和
年間休日年間休日日数125日。完全週休2日制で年末年始・GW・夏季には長期連休があります。
ノー残業デー原則として、毎週水曜日を、ノー残業デーとしています。
趣味、自己啓発、家族サービスなどに充てられることで日々のワークライフバランスも維持できます。
入社初年度に10日付与されます（キャリア採用は規定に基づき入社翌月）。
また平均有給取得日数も14日（22年度実績）と高い実績となっております。
毎年一回、最長5日間の休日を取得できる制度です。取得日は個人で設定することができ、趣味や家族との時間に合わせた取得が可能です。
リフレッシュ休暇制度勤続表彰として5年単位で最大10日間の休日が付与されます。また、良いリフレッシュが行えるように金一封も授与されます。
バースデイ休暇お誕生日のお祝いに、お誕生日月から翌月までに1日休暇が取得できます。
各種休暇制度様々なイベントに対する休暇制度も充実しております。法定の有給休暇とは別に、傷病積立休暇・時間単位休暇・結婚休暇、・忌引休暇などがあります。
公平・公正な人事制度
役割級制度
年齢や性別にとらわれない公平・公正な人事・処遇を実現するため、仕事の役割と成果に応じて報酬を決定する「役割給制度」を導入しています。
役割給制度とは、仕事の難易度などに基づく役割等級によって基本給を定め、1年間の業績・プロセス・行動を評価して給与を決定する制度です。
役割等級に応じて付与されるポイント制により、わかりやすく安心できる退職金制度になっています。また、マッチング拠出にも対応した確定拠出年金制度で運用を行っています。
教育制度
新入社員研修（新卒採用者）新入社員に会社のルールやビジネスマナー、その他必要なことを学ぶ研修制度となります。
階層別研修役割等級制度による等級ごとの研修で、新たな役割等級に就いた際に受講します。各等級で求められる役割や必要なスキルを認識し、自己研鑽やキャリアに繋げる研修です。
部門別専門研修配属部門で必要な研修を受講します。キヤノンが主催する各種研修では、集合研修、e-learning研修などで受講します。
通信教育自己啓発で会社指定の通信教育講座を期間内に受講することで受講料の半額を補助します。
ブラザー・シスター制度入社後は先輩社員がブラザー・シスターとし、相談役、指導役となってくれます。
出産・育児関連制度
マタニティー休業制度/短時間勤務制度産前休暇取得前において母性保護のために、雇用を継続したまま一定期間休業・短時間勤務を行うことができる制度です。
育児休業/短時間勤務制度育児休業は子供が3歳になるまでの期間で分割取得ができます。また、小学校3年生修了までは短時間勤務ができます。
その他休暇出産休暇（配偶者出産の場合）、子の看護休暇・介護休暇などがあります。
福利厚生
キヤノングループ保険生保や自動車など各種保険へはキヤノングループのスケールメリットを生かした割引率で加入ができるほか、キヤノングループ全体での健康イベント（一部景品あり）や健康支援制度があります。
慶弔見舞金規定慶事・弔事・出産などに対し会社から見舞金が贈呈されます。
構内施設
食堂
月に1度、サラダバー（無料）があります。毎日、日替わりの仕出し弁当が注文できます。
リフレッシュルーム
ドリンクの自販機やウォーターサーバーを設置しています。
駐車場
マイカー通勤者には敷地内に駐車場を完備しています。
キヤノン健康保険組合が提供する保養所が3か所あります。
キヤノン箱根館
熱海ゆうゆう館
湯布院あさぎり館
いちご狩り、いもほりイベント、ボウリング大会、BBQ、納涼祭などのイベントを企画して開催しております。
いちご狩り
いもほりイベント
お外でお弁当DAY